李建强——流浪的黄河

春晚，计六个主持人。汗！老毕是其中之一。

明白了一个事实，老毕其实只能自己的舞台上表演，比如星光大道或者七天乐之流，我们习惯了老毕用属于他的所谓幽默去调侃草根。真正站在一个像样的舞台上跟其他主持人PK的时候，老毕的所谓幽默顿时成了木讷。很冷。

不只是语言。

当李咏毫无顾忌的抢词的时候，我们看到了真实的老毕，无奈。

当然，李咏有哈文。所以他可以。春晚常青树朱军，就像年夜饭必上的那条鱼一样，必须有，但不一定动筷子。小萨不值得一提了，小应景而已，空长了一副小生面孔。那几个女主持，不说也罢，真的很像女“住持”。

没有央视的平台，老毕算个什么？

想想也是，没有红星的平台，我又算个什么？

我们？

你？

还有一周，2012就要来了，地球丝毫没有毁灭的征兆，我很焦虑。这一周人人都在写总结。是的，今年的确需要总结，世界人民也很焦虑。继本拉登之后卡扎菲也挂了，世界这部肥皂剧霎时少了两个搞怪的大牌。乔布斯如同一道灿烂耀眼的流星划过夜空，灿烂的划过，灿烂的陨落。金正日同志以69岁正当年猝然而逝，朝鲜半岛何去何从？不如与东三省挂靠罢。一代青年偶像唐老鸭李阳，因家事不合与洋媳妇掐架青年榜样的形象轰然倒地。潘石屹们依然手淫般自说自话的制造着卖萌话题，指手画脚着楼市，该歇歇了，人民的耳朵也需要清静。日本地震了。动车追尾了。天宫上天了。航母出海了。海盗不放假。十八大要换届了。温州人跑路了。枪声涛声依旧的此起彼伏，不管有木有世界很不消停。

全世界都在说英语，貌似英语统一了世界语言。全世界都认美元，貌似美元统一了世界货币。中国人怎么办？有同志建议，下大力气，用一到两代人的努力，统一世界肤色，我觉得这个想法很大胆，也很累人。

房市半死不活，房地产商与政府拉锯玩，小样儿，人民政府拉不死你还叫人民政府吗？能熬过这个年关的就能活，熬不过的就别硬撑着了，收拾收拾闪吧。

地球在颤抖，仿佛空气在燃烧。人民早起呼吸着汽车尾气在灰蒙蒙的早晨奔跑，在富含甲醛和辐射充沛的环境里，人民用地沟油炒在连二亚硫酸钠泡过的豆芽、用乌洛托品和硼砂泡制的腐竹喝假茅台抽假中华。

领导在台上声情并茂一字不差的朗诵秘书昨晚草就的讲话稿，先讲三点想法，再谈三点感受，还有三点希望（你他妈就知道三点啊）时而威严的扫视会场，时而有力的舞动翅膀，一副装逼的完美得瑟相。人民坐在台下认真的画着小狗，时而崇敬的仰视台上，时而频频点头呼应，脸上荡漾着情窦初开的笑容。

12点24的动车，仿佛开动的刹那，雪花飘落下来。

我从来没有觉得会跟石家庄这个城市有这样一种缘分。来便来了，走便走了，轰轰烈烈的来场雪，大可不必，消受不起。一路，竟然没有停歇，出郑州站的时候竟然是鹅毛大雪！貌似燕山雪花大如席，片片吹落轩辕台。

突然就想起关悦，想起关悦的爱情札记，那曾经是我跟汤美丽最喜欢的一张专辑，有一个序曲，好像是说下雪了（好像是下雨了），就像江智民的歌一样，听到这首歌，就仿佛开车在渤海湾。七八年前的事仿佛就在眼前，那时候开辆手动挡索纳塔，天南海北的跑。

郑州堵车早已跟北京接轨，从火车站到入住的宾馆几乎赶上从石家庄到郑州的时间。下次出差要记得带尿不湿才好。

一点积雪都没有，实在不像个样子！记得小时候，那个雪下得纷纷扬扬恣意万分，早上一开门就是大雪封门！那一片连天地的雪，甚是耀眼！积雪累日不化，走在上面嘎吱嘎吱的响，枯树枝被积雪压的嘎巴嘎巴嘎巴嘎巴，坚持不住的时候，就噶扎一声轰然落地，那么的干脆，荡气回肠。

打雪仗？那是小凯斯！堆雪人？那是必修课！

那个雪，才是雪！

临近年底，集团、大小区域、商场HR的工作日益忙碌起来，年终绩效考核、年度工作总结、来年工作计划等等各项繁琐的工作给刚刚从校招中解脱出来的HR再添新任务。然而还有另一项更为艰巨的任务需要HR全力攻克，这就是对管理人员进行全方位评估考察，以便清楚每位管理者的工作能力和发展潜力，为企业人员体系构架或人员调整打好基础。< xmlnamespace prefix ="o" ns ="urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

好在有前一段时间“人才大点兵”的底子做基础，这项工作的开展较为有章可循。但是，这次年底考评因为涉及年终奖分配，以及年度评优、评先，将更为敏感，各商场总要给予高度重视，全程参与。

HR要建立一个完善的领导力评估与发展体系，实现对管理人员准确客观的评价，区域建议采用“绩效考核+360度评估+人才测评”的综合模式。之所以说这三种方式相结合将成为盘点管理人员的最佳解决方案，是因为在以往的工作经验中，这三种考察方式分别从业绩、能力、潜力三个不同角度，以及外在表现和内在潜能两个不同的层面对管理人员进行全面评估，呈献给大家的将是涵盖各个方面的综合决策参考。

绩效考核以客观数据为主，考核管理人员在目前岗位上的工作绩效情况；360度评估以行为层面为主，评价管理人员的管理能力；人才测评以考察潜在特质为主，考察管理人员的能力倾向和管理素质。

其中，绩效考核和360度评估反映的是管理人员目前的工作表现，而人才测评评估的是今后可以发展和提高的潜能。

故此，我们结合考评、评估，给予各类人才以发展机会和岗位调整：

最近大区王总来石家庄调研，根据王总几天来在不同场合的讲话做了一个简单的归纳，在小区要点上与中原区高管分享，其中有些观点值得大家深思。

一个卓越的领导者必须具备哪些素质？许多人会说，领导者必须机智聪明、坚忍不拔、处事果断、高瞻远瞩，等等。然而，仅有这些素质并不足够，因为一个人即使受过世界上最好的训练，缜于思、敏于行，创意无限，但如果情商低下，那恐怕依然成不了一位卓越的领导者。

集团一直要求高管要大胆放权，分权分责，逐步将业务性、事务性工作脱手，多开展高层社交，而出色的社交技能肯定是高情商要素的集中体现，是一种与他人寻求共同点、建立融洽关系的能力。能认识和调控自身情感，又能体会他人情感的人，往往能有效地处理人际关系。而内驱力强的人往往心态乐观，其奕奕神彩自然会体现在与他人的交谈和其他交往之中。社交技能不只是友善，它是一种带着目的性的友善，其目的就是引导他人按你希望的方向前进。社交技能高超的人擅长管理团队，说服力强，能够在需要时调动广泛的人脉资源。

对总经理的几点要求：

1、敢于在意见不统一时果断决策，并对结果负起责任；

2、对商场和团队成员的成功和成长充满责任感，并以此为荣；

3、对绩效保持高标准要求，以终为始，永不满足；

4、持续寻求最佳经营模式和方法，挑战自我，追求卓越；

5、思想能较容易转化为文字或陈述，能灵活运用不同方法开展有效沟通，只会读秘书写的稿子的领导，思考工作的能力不一定比秘书高，只会一字不差照着秘书做的PPT宣科的领导，平时一定不关心业务；

反思九月在HP誓师大会上的发言，更多是怒其不争情绪的渲泄，对未来不确定市场因素的焦虑，对组织缺失的担心，对业绩提升的渴望。是十面埋伏，更是四面楚歌。

今天，架构调整会上则是吹响了冲锋的号角。反思到后来，还是定位解决了方向，有方向，就有了一切。金郑组合将是尖刀班冲锋连敢死队，阻击阵地有这两员干将善莫大焉！

南阳本次万人团购毫无悬念的成功了。

十一黄金周丰收之后恰好一个月，时机拿捏的十分老到，再过不到一个月，元旦促销，再下一城仍是毫无悬念。

把一个农村市场玩到如此地步不能不说是这个团队用心耕耘的结果。如果给你们一个省会城市，恐怕是要飞起来了。

反过头来看看这一年的营销控制，节点掌控，促销力度，仍是那么完美。

再看看洛阳，万人团购大会的发源地，ABCDE馆不歇地开，没有任何资源支持，羞答答地玫瑰静悄悄地开，攻城掠地一时不在话下，得到大区长高度评价肯定有值得深挖的好料。

郑州，中原旗舰，拿奖专业户，身居高位而不自傲，深耕精耕小区业绩斐然。县区就先不要跑了，留给新店吧。

香河，把一个被别人玩废的市场整的风生水起，这一群，更是堪称伟大！

于是我想，看一个团队究竟要看那几个方面？一个好班长，带一个好团队，不断地培养人，给新人机会，低成本营销，从商户的角度看市场，兢兢业业，克勤克俭，劳而无怨，丰收时举杯相庆，困难时相拥共渡！永远保持一种冲劲，一种激情，一种坚持，一种灵魂，一种想法，一种理念，不断去寻求改变，挑战自己，突破过去。

我爱你们这一群群精灵古怪的家伙！

吃了安定还没睡意。随便写几句催个眠吧。

最近听说工作要点发下去之后，有的商场在周例会上选择性的传达，碰到表扬商场的内容恨不得读他个十遍八遍，碰到批评的内容就跳过去不读了，有点像小孩过家家，或者说是掩耳盗铃铛，这个不好玩。

其实在写要点的时候，还是尽量斟字酌句考虑到大家的承受能力，也充分考虑总经理们的面子，毕竟自己读批评自己的内容在下属面前面子上过不去，有点吧。

我觉得这样不好，我跟你客气，你还不念，不像一家人。之所以要写要点，有时候批评大家，有时候拿做得好的商场刺激一下别的商场，就不愿意了，我觉得这是个心态问题。其实，有些情节我是做了技术处理的，要细品，才会觉出有味道，有些语言还是蛮恶毒的。我也知道有那么几个同志对李某从心里不服气，这个没关系，我也干过总经理，你干的活超过我干活的标准，你可以不服气，否则，你还是要听着。

其实你念不念我都无所谓，因为主要还是写给你看的，你看到了，生气了，或者惭愧了，说明你看进去了，也说明我不是胡说八道，我要是猜的不错的话，你会找机会把一腔怒火发泄出来，批评具体干事的人员，他一激动，火气也上来了，赌一把气，玩命干活，不巧，看见进步了。所以里外我都不吃亏。

不过我还是希望大家怀着一种客观、诚实、干事的心态，表扬就是表扬了，小得意一下，不骄不躁，继续努力，干出品质。一样，批评就是批评，可能这件事你还没注意到，我注意到了，或者别人注意到了告诉我了，我在要点上提出来，其实也就是提个醒——这件事要注意了，你找找原因，把活赶上去，目的也就达到了，仅此而已。

不愿意传达批评意见的